<div dir="ltr"><div><div><div><div>I started a different thread with these questions as they have nothing to do with the door hangars from the original thread.<br><br></div>That said, Mr. Roland, could you articulate your rationale behind your first motion?  I cannot see any reason a background check would not be done on prospective employees.  This is a very standard practice across all industries.  Why would we not do it?  It's cheap.  It's effective.  It's practical.<br><br></div>I think you might also consider making a more detailed case for #2. I for one would be perfectly fine with it.  While it would make the trip harder for those further away (myself included), that's just the reality of it.  DC is a pretty well-defined epicenter of government, the LP chose to purchase a building (or at least part of one) there and while I don't see this as a huge issue, it would cut down on some costs for staff needing to travel around.<br><br></div>I don't feel the building is especially suitable for our meetings as it doesn't really have a large enough meeting space, but the consistency of meeting in DC would still have numerous advantages.<br><br></div>-Kevin<br><div><div><div><div><div><div><div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Sun, Jan 3, 2016 at 9:24 PM, Vicki Kirkland <span dir="ltr"><<a href="mailto:vickilp12@gmail.com" target="_blank">vickilp12@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div>I think prospective motions should be submitted to the LNC Secretary.</div><div> </div><div>Vicki Kirkland</div><div>Region 2 Rep</div><div> </div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Sun, Jan 3, 2016 at 7:34 PM, Roland Riemers <span dir="ltr"><<a href="mailto:riemers@yahoo.com" target="_blank">riemers@yahoo.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:HelveticaNeue,Helvetica Neue,Helvetica,Arial,Lucida Grande,sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255)"><div><span></span></div><div>Say Wes, for the February LNC meeting I would like the following motions to be put on the agenda for consideration.</div><div><br></div><div dir="ltr">1.    Amend the personal policies to remove the requirement of a criminal background check for new employees,  and leave it open only as an option if we think it is REALLY needed in a particular hiring. </div><div dir="ltr"><br></div><div dir="ltr">2.    Require all LNC meetings to be held at the headquarters in DC instead of jumping all over, with the option of members attending the meeting by teleconference if they need to.</div><div dir="ltr"><br></div><div dir="ltr">Sincerely</div><span><font color="#888888"><div dir="ltr"><br></div><div dir="ltr">Roland Riemers<br></div></font></span></div></div></blockquote></div></div></blockquote></div><br>-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>========================================================<br>Kevin Ludlow<br>512-773-3968<br></div><div><a href="http://www.kevinludlow.com" target="_blank">http://www.kevinludlow.com</a><br></div><div><br></div></div></div></div></div>
</div></div></div></div></div></div></div></div></div>